-  - 

1. LE MUTUALISME : UNE FORCE D’AVENIR

Nous sommes heureux et fiers de vous compter parmi les administrateurs du Crédit Agricole de la Réunion.

La fonction que vous avez acceptée, et pour laquelle vous avez été élu, est riche de responsabilité et d’engagement.

Cet engagement désormais le vôtre, contribuera à la construction du Crédit Agricole dans une démarche originale et unique en son genre.

Vous avez la responsabilité d’occuper cette fonction à) une période déterminante pour notre avenir : qu’il s’agisse de hisser notre Caisse régionale au rang qui lui revient, d’affronter une concurrence de plus en plus agressive, de tendre vers une meilleur compétitivité, d’ouvrir et de valoriser notre sociétariat ou de participer à la construction d’une grande banque européenne à travers le Projet de Groupe.

Pour réussir cette mutation atteindre ces objectifs, le Crédit Agricole Saint-Denis centre doit pouvoir s’appuyer sur un réseau d’administrateurs qui, sur la base de valeurs mutualistes partagées, se mobilisent dans la diversité et la cohésion, pour soutenir l’action de notre Caisse régionale au service de sa région.

C’est dans cet esprit qu’a été élaborée cette charte de l’administrateur.

C’est pour être sûr d’avancer dans le même sens qu’elle doit être adoptée et appliquée par nous tous.


2. L’ADMINISTRATEUR : TEMOIN DU MUTUALISME

Le mutualisme est un état d’esprit qui anime l’ensemble des acteurs de l’entreprise, qu’ils soient sociétaires, élus ou salariés, autour de valeurs partagées.

Dans ce contexte qui a largement évolué il est important de lui donner tout son sens, en affichant clairement nos orientations et en dynamisant nos pratiques.

Le mutualisme est un principe de vis sociale fondé sur les hommes et leur solidarité. il s’agit d’un principe d’entraide collective, toujours moderne, porteur d’avenir où chacun doit se sentir partenaire et responsable.

Le Crédit Agricole a construit son succès sur le choix délibéré du mutualisme bancaire. Dans l’exercice de son mandat, l’administrateur devra conjuguer trois valeurs fondées sur l’esprit du mutualisme et qui toutes, placent l’homme au cœur de son action :

LA PROXIMITE

L’administrateur, élu au sein des communes, est connu et reconnu :

- il est la traduction concrète de la valeur de proximité en étant le relais entre le Crédit Agricole et le sociétaire.
- il témoigne d’un enracinement fort au pays et d’un souci de présence sur le long terme.
- il est à l’écoute permanente de son environnement ; c’est un capteur d’informations dans son environnement local et professionnel pour le bien général.

LA SOLIDARITE

L’administrateur est apporteur d’idées en matière de développement local :

- Il fait preuve de discernement et d’une volonté d’un réel équilibre entre équité et réciprocité
- Il contribue à l’expression d’une véritable solidarité pour le traitement des situations de sociétaires en difficultés passagères
- Il exerce sa fonction au service des sociétaires et non pour lui-même.

LA RESPONSABILITE

L’administrateur connaît les orientations de la Caisse régionale :

- Il en comprend les fondements pour en être le porteur.
- Il est le porte-parole du Crédit Agricole au quotidien en sachant expliquer, convaincre, défendre, transmettre les orientations et les choix pris, parfois avec courage, auprès des sociétaires, des clients et des élus locaux.
- Il est un ambassadeur du Crédit Agricole, et véhicule l’image de l’entreprise.

A ces valeurs du mutualisme s’ajoutent, en complémentarité, des valeurs d’entreprise développées grâce à la forte synergie entre les élus et les salariés.

Le partenariat et l’engagement permanents du binôme constitué entre le président et le secrétaire de la caisse local ont pour finalités :

- le développement de l’Entreprise
- la qualité de service au client
- a compétitivité de l’Entreprise.

3. L’ADMINISTRATEUR : ACTEUR DE LA VIE STATUTAIRE DE SA CAISSE LOCALE

Au sein de son Conseil d’Administration :

- l’administrateur participe régulièrement et activement aux réunions et représente les sociétaires,
- il s’y informe de l’évolution de la Caisse régionale pour pouvoir l’expliquer autour de lui,
- il y apporte toutes les informations locales qui peuvent éclairer les choix d’orientation de la Caisse régionale.

Au niveau de la fonction crédit :

- l’administrateur apporte son éclairage sur les dossiers de financement, particulièrement par sa connaissance des personnes et des évolutions de l’environnement économique local,
- il signale les projets d’installation ou de création dont il a connaissance.

Lors de l’Assemblée générale annuelle :

- l’administrateur s’implique dans sa préparation en invitant largement autour de lui,
- il participe à l’accueil des sociétaires,
- il contribue à faire de cette rencontre un moment apprécié, utile et convivial.

4. DEVOIR DE L’ADMINISTRATEUR

Le rôle de l’administrateur au Crédit Agricole est incompatible avec l’exercice d’une fonction d’administration ou de direction dans un autre établissement de crédit ou dans une entreprise d’assurance.

Il est tenu au secret bancaire et à une obligation de discrétion en ce qui concerne le fonctionnement de sa Caisse locale ;

Le mandat d’administrateur implique, dans le domaine des relations financières avec la Caisse régionale, un engagement d’exactitude dans le remboursement des prêts.


5. BENEFICES DE L’ADMINISTRATEUR

Au-delà des informations diffusées à l’ensemble des sociétaires, l’administrateur bénéfice d’une communication spécifique :

- une information et une vision d’ensemble du développement de la vie locale,
- une culture économique et financière par la formation proposée ou par les thèmes traités au cours des Conseils d’administration,
- une communication écrite spécifique grâce à la lettre des administrateur.

Il élit le président de la Caisse locale.


6. PROFIL DE L’ADMINISTRATEUR

C’est un sociétaire, homme ou femme, domicilié dans la zone d’influence de sa Caisse locale.

C’est une personne de confiance. L’exercice de sa fonction engageant l’image et la responsabilité du Crédit Agricole, il en respecte l’éthique.
C’est une personne de « bonne volonté » qui aime s’engager au service des autres, impliqué dans la vie locale ou associative.

C’est une personne responsable et solidaire faisant preuve d’ouverture d’esprit ayant le goût de travail en équipe, le sens de l’écoute et du dialogue.

C’est une personne discrète, connue et reconnue dans sa zone géographique y compris pour sa compétente professionnelle.